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培訓(xùn)與發(fā)展

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       秦川非常重視員工的培訓(xùn)與發(fā)展工作,在制定公司發(fā)展戰(zhàn)略時,始終把人力資源開發(fā)放在首要地位,公司制定了中長期人才發(fā)展規(guī)劃,提出了“激活現(xiàn)有人才,引進高端人才,儲備未來人才,創(chuàng)新人才機制”的人才發(fā)展思路。


       公司具有完善的培訓(xùn)、教育管理機構(gòu),優(yōu)美的培訓(xùn)環(huán)境,先進的培訓(xùn)設(shè)施,靈活、多樣培訓(xùn)模式,以及完善的培訓(xùn)與開發(fā)體系。公司每年除按工資總額的1.5%提取教育培訓(xùn)經(jīng)費外,還撥專項經(jīng)費用于工程博士、工程碩士和MBA等高層次人才的培訓(xùn)與發(fā)展。
       人力資源部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,以及生產(chǎn)經(jīng)營需要,每年制定公司年度培訓(xùn)與人才發(fā)展計劃,對員工進行多層次、全方位的培訓(xùn)與開發(fā),竭誠為每一位員工提供良好的教育培訓(xùn)與發(fā)展機會。
       公司為員工搭建了完善的職業(yè)發(fā)展和晉升平臺,并根據(jù)企業(yè)發(fā)展,個人專業(yè)特長,個人職業(yè)發(fā)展愿望,為員工制定職業(yè)發(fā)展計劃,提供教育培訓(xùn)、導(dǎo)師輔導(dǎo)、崗位鍛煉的機會,幫助員工快速成長。